Baja California reporta crecimiento de un 40% en el autoempleo

En el estado de Baja California, de acuerdo a la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), el autoempleo o mejor conocido como “freelance” o independiente, reporta un crecimiento del 40% es decir poco que hay más de 21 mil personas desde la pandemia de covid-19.

Según la ENOE en el estado había 52 mil 277 trabajadores Freelance hasta el tercer trimestre de 2020, para  el segundo trimestre de 2023 ya sumaban 74 mil 261, lo que representa un incremento del 39.51%.

Según Víctor Nolasco Torres, presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac), el trabajo “freelance” incluye profesionales independientes que normalmente trabajan por honorarios, son sus propios empleadores y establecen sus propios horarios de trabajo.

No pertenecen a ninguna empresa, entonces no tienen una prestación como tales, son personas individuales que decidieron ser emprendedores y obviamente ellos no tienen un patrón que les dé esos beneficios”

Nolasco Torres puntualizó que, para tener las prestaciones de ley, tendrían que dejar de ser “freelance” y formar parte de una empresa, o en su defecto crearla por sí mismos.

Antes de verse obligados a enviar a su personal a casa a causa de la pandemia y establecer el trabajo a distancia, las empresas no creían en esta modalidad, señaló el director general de “empleonuevo.com.

“Ha resultado más productivo que cuando estaban en presencial, inclusive hay quienes con todo y fin de la pandemia, algunas posiciones se quedaron a distancia”, explicó Noé Morales Meza.

La NOM-037, de Teletrabajo-Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, indica que un empleado en “home office” debe ser subsidiado con parte de la electricidad, internet, aparatos electrónicos y equipo de estancia.

El veinte por ciento de los empleados del sector industrial de las empresas, según el presidente Víctor Nolasco Torres de Arhitac, trabajan de forma remota.

Sin embargo, recordó que la NOM-037 es aplicable únicamente para aquellas empresas que tengan colaboradores con más del 40% de su jornada laboral en modalidad remota o a distancia.

Aunque genera algunos beneficios esta modalidad de trabajo a distancia, no todas las organizaciones gustan de ella, al no considerarla viable, indicó  Noé Morales Meza, así que prefieren la opción “hibrida”.

“En este caso dividen los días en los que se mantienen a distancia y los que sí tienen que estar presencialmente, lo mínimo que suelen pedir es que vayan 2 días a la semana y otros hasta 3 días”, complementó.

Apuntó que los dedicados al comercio exterior, servicio al cliente, contadores, capturistas de datos, diseñadores y dedicados a la administración son las posiciones que frecuentan la modalidad virtual o a distancia.

 

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