Diana Reyes Herrera, líder de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (Arhitac), indicó que el principal desafío sigue siendo que las mujeres desempeñen roles de liderazgo en la industria de la región.
Según destacó en el municipio de Tijuana la fuerza laboral en la industria de la región se compone por el 60% de mujeres.
“A pesar de que ha ido creciendo la participación de la mujeres en puestos de liderazgo, todavía tenemos un gap [brecha] y ahí es donde nos tenemos que enfocar. Que esa misma base que tenemos en los puestos operativos y técnicos, vaya creciendo”, expresó.
Mencionó que entre el 50 y 60 por ciento de los puestos de trabajo en la industria son ocupados por mujeres, en especial en el área de producción, como ensamblaje.
Reyes Herrera señaló que buscan impulsar el crecimiento de la mujer en el campo laboral, enfocando las capacitaciones en el desarrollo de talento técnico y de ingenieras.
Añadió que las empresas también se están volviendo más conscientes de la necesidad de apoyar a las mujeres trabajadoras, para que puedan acceder a puestos más altos, motivo por el que les brinda apoyo en materia de maternidad, salud emocional, entre otras.
“Es muy interesante cómo van cambiando los patrones y la necesidad de las mujeres en la industria, en muchas mujeres está el tema de maternidad, pero en muchas otras está el desarrollo, salud emocional”, declaró.
La presidenta de Arhitac mencionó que actualmente en la industria maquiladora de la ciudad hay alrededor de 8 mil 500 vacantes, de las cuales el 50 por ciento son en el área de producción de dispositivos médicos.
Además, entre el 50 y 60 por ciento de todas los puestos disponibles son puestos técnicos y administrativos en el área de ingeniería.
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